潮评丨“原生职场”，请善待尚未经人事的年轻人

潮新闻客户端 特约评论员 江城

图源 视觉中国

有媒体报道，失眠时一闭眼、脑内还会浮现出第一份工作经历的年轻人，最近终于找到了一个词来形容这种现象——原生职场烙印。明明已经离职多年，前司种种“破事”还记得一清二楚，工作中也还残留着在前司习得的做事习惯。

“原生职场烙印”，这个词很明显是对“原生家庭”的戏仿，用于形容“出身”给人们留下的深刻印象。这很好理解，毕竟是第一份工作，“一张白纸”的年轻人，在这里被涂抹上了各种色彩，当然印记会格外深刻。哪怕之后经历再多的洗礼，那一层“底色”终究很难抹去。

烙印的表现很多。比如最初的职场喜爱“办公室政治”，那么他可能哪怕跳槽了几段，也依然带着这种思维审视同事；最初的职场喜欢让年轻人打杂，那么他也可能在跳槽以后成为那个“使唤年轻人”的领导。

当然，“原生职场烙印”并不一定必然是负面的。也正像一些年轻人所说，有些年轻人在第一份工作中得到了关照，结果自己日后也成了关爱下属的前辈；有的在职场受到了公正的对待，这也让他自己养成正直的职场人格。所以，职场对年轻人的正向影响，其实也可以成为他们宝贵的财富，也足够年轻人感念。

仔细想想，“原生职场烙印”，换句话说就是“第一份工作”的意义和价值。在年轻人的社会化过程中，第一份工作起着重要的塑造作用。刚刚走出校园的年轻人，很有可能持久地受到第一份工作中所习得的经验教训、思维模式、行为特征的影响，甚至将其当作一种理所当然，在自己的人生中固定下来。

从这个角度来看，这也是为何校园招聘在年轻人心中如此重要，成为令无数毕业生心力交瘁的事。年轻人想必也知道，第一份工作不只是工资多少，它将在相当程度成为自己的一个起点，奠定未来前行的大致方向。

在2024年，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1334名应届大学毕业生进行的一项调查显示，受访应届生求职首选并不是工资，自身兴趣（48.6%）排在首位，接下来是个人发展空间（48.4%）和薪资福利（47.5%），晋升机会（43.8%）、公司人际氛围（36.8%）。

由此也能看出，年轻人开始看重更多的薪资外因素。第一份工作，它能铺垫出怎么的成长基础，会留下怎样的“原生职场烙印”，占据了越来越重要的视野。

不过随着“原生职场烙印”的概念被发现，对于年轻人来说，也不失为一个提醒——第一份工作里的经历，并不是“天然正确”的。不合理的规定、不友善的风气甚至不规范的操作，并不是职场的标配，这只是某一个职场的偶然现象，这不需要更不应该成为模仿学习的范式。

所以，对于“原生职场烙印”，年轻人或许也需要抱着更加理性、辩证的态度。第一份工作当然很重要，它确实也有形塑的作用，年轻人应当努力地寻找一个适配自己的原生职场；但同时，年轻人也不必被“原生职场”绑架，对“原生职场”也需要超越性的认识，不被一些潜规则所裹挟，去实现一种正向的人生成长。

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